Et si on apprenait à travailler ensemble ?

Vous le savez ! Notre société a changé. 

Le rapport entretenu entre le salarié et l’entreprise s’est transformé. Le rapport au travail a évolué. Ce que le collaborateur attend du manager s’est modifié. La jeune génération est d’autant plus regardante quant à l’implication de l’entreprise dans la RSE, la QVT – QVCT, la conciliation entre vie professionnelle et la vie personnelle, et sur les modes de management. 

L’après COVID, les formes hybrides de travail, le quiet quitting, la grande démission, les burn out, la désertification des cadres, les exigences des plus jeunes, les accords QVT – QVCT et bien-être au travail, les obligations légales telles que la préservation de la santé physique et mentale des salariés, la course à ma performance, la pression des actionnaires et de la concurrence …, 

obligent l’entreprise aujourd’hui à changer, à inventer de nouveaux modes d’organisation, de travail, de management et de communication.

  • Consciente des enjeux de l’entreprise : attirer, fidéliser et maintenir les collaborateurs au sein de l’entreprise, inventer le management de demain, maintenir un collectif tout en individualisant le management, travailler et s’adapter dans un environnement en perpétuel mouvement, faire cohabiter les notions de RSE, QVT – QVCT, sens au travail, bien être avec les exigences de productivité, de rentabilité et de performance … 
Raison d'être et raison d'y etre

 

 
  • Connaissant les besoins de chaque interlocuteur (direction, manager, salarié, fournisseur, client) et ceux de l’entreprise (22 ans de postes en entreprise)
  • Bénéficiant d’une expérience de manager (Responsable de centre de profit et management) et d’une expertise RH reconnue (Chargée de missions RH dans un établissement de santé – RH généraliste – 180 salariés)
  • Formée au coaching professionnel (titre RNCP), certifiée Méthode DISC 4colors
mapping de ma plus value professionnelle

Je propose de vous accompagner de façon personnalisée, adaptée et flexible, pour la mise en place et le maintien d’un environnement favorable au « travailler ensemble » dans lequel chacun trouve sa place et développe son plein potentiel. 

J’apporte une réponse à vos problématiques actuelles.

 

C'est quoi le "travailler ensemble" ?

C’est quoi le « travailler ensemble  » ? 
Chaque collaborateur trouve sa place dans l’entreprise, 
exploite pleinement son potentiel, reste motivé et impliqué. Il bénéficie d’un management inclusif, fédérateur, bienveillant, éthique et reconnaissant.
L’expertise métier est valorisée autant que l’intelligence émotionnelle.
Le manager évolue dans un environnement de travail dans lequel il se sent soutenu. Il partage avec ses collaborateurs et les implique dans une vision claire et une stratégie d’entreprise. Il est à même de comprendre la contribution de chacun et développe avec eux ce sentiment d’appartenance, cette volonté d’interaction, l’autonomie, la responsabilisation, l’engagement, l’empowerment.
Les salariés et le manager s’investissent dans des objectifs communs, capitalisent sur les talents de chacun, s’engagent en confiance dans de nouvelles pratiques et développent à bon escient leurs soft skills et leur résilience.
 

Pourquoi ?

"Travailler ensemble" "Bien-être au travail" "QVCT" riment avec "Attractivité Fidélisation Motivation" et "Performance"

coaching pour développer le travailler ensemble
DISC 4colors
Coaching QVCT Communication
Coaching de manager
coaching d'équipe
Coaching entreprise
Coaching en vente via la méthode disc 4colors

Notre société évolue.
Ne passez pas à côté de cette évolution et véritable opportunité pour votre entreprise !
Devenons des partenaires !

Offres d'accompagnement

Je vous propose d’intervenir au sein de vos équipes de manières différentes.

Le COACHING permet de régler une problématique identifiée ou non, que vous rencontrez actuellement, au sein d’une équipe et/ou avec un manager : conflits, difficulté de communication, problème d’organisation, de gestion du temps,  et/ou de planification, démotivation, perte de sens, démission, difficultés managériales…
Le but de cet accompagnement est de (re)trouver un environnement où chacun a sa place, de créer un climat de qualité de vie au travail et de bien-être dans lequel les salariés peuvent exploiter pleinement leurs compétences, rester engagés et motivés et ainsi contribuer à la performance de l’entreprise. Il s’agit de donner du sens au « travailler ensemble » et dans tirer tous les profits.

Les ATELIERS sont destinés aux entreprises qui souhaitent aller plus loin dans le développement du bien-être en entreprise avec la mise en place d’ateliers qui apprendront à vos salariés à prendre soin d’eux (journée bien-être – ateliers thématiques) et à optimiser leur communication (Journée Corps et communication). Ils sont animés par des professionnels(les) diplômé(e)s engagé(e)s dans le bien-être de l’autre.

RH : l’accompagnement de l’entreprise sur des sujets RH peut être une solution à des problématiques mises en évidence lors du coaching. Il peut également répondre à une demande de la part du service RH. Formation, plan de développement des compétences, mise en place et animation des entretiens professionnels et d’évaluation, répertoire des métiers, gestion du temps, sont entre autres des sujets sur lesquels je vous accompagne compte tenue de mon expérience de 12 ans en RH généraliste.

La méthode DISC 4 colors :

Formation 4 colors Communication QVT coaching

Méthode DISC 4 colors
Un outil pour se connaitre

Quel(le) professionnel(le) êtes vous ?

Découvrir ses différents profils : naturel, adapté et opposé

 Comprendre son mode de fonctionnement et
de comportement au travail, son rapport à l’autre.
Travailler sur soi, évoluer, gagner en confiance en soi
Mettre en place un plan d’action adapté à ses besoins

Découvrir à travers un test quel professionnel vous êtes ?
Formation 4 colors Communication QVT coaching

Méthode DISC 4 colors
Un outil pour communiquer

Découverte de soi et de l’autre !

Découvrir ses différents profils : naturel, adapté et opposé

 Comprendre ses modes de fonctionnement et de comportements au travail, son rapport à l’autre. Travailler sur soi, évoluer, gagner en confiance en soi et développer des stratégies efficaces d’adaptation aux autres et aux situations.

apprendre à communiquer et collaborer pour une meileure qualité de vie au travail
Formation 4 colors Communication QVT coaching

Méthode DISC 4 colors
un outil de management

Découvrir et s’approprier un outil de management

Cartographie de l’équipe :
comportements – compétences – communication 

Pour passer d’une logique d’encadrement à une culture de management favorisant les softs skills, l’intelligence collective, l’empowerment, la communication 
et pour gagner en efficacité et performance

Utiliser la méthode DISC pour manager ses équipes
Formation 4 colors Communication QVT coaching

Méthode DISC 4 colors
un outil de recrutement

Découvrir et s’approprier un outil RH

Fiabiliser les recrutements et personnaliser les intégrations :

Pour faire une analyse simple, précise et complète permettant d’évaluer rapidement et concrètement la compatibilité du candidat au poste et son environnement de travail. Lui proposer un accompagnement sur mesure pour réussir son intégration. 

Utilisation de la méthode DISC 4colors et le coaching professionnel pour recruter et favoriser la QVT et le bien être au travail
Formation 4 colors Communication QVT coaching

Méthode DISC 4 colors
un outil de vente

Intégrer 4 colors dans les parcours de vente

Découvrir les 7 étapes de vente colorées :

Renforcer sa démarche commerciale, argumenter en couleurs, accroitre la satisfaction client, répondre aux attentes du client, développer ses savoir faire et savoir être, être plus performant

Je vous propose d’intervenir au sein de vos équipes de manières différentes.

Le COACHING permet de régler une problématique identifiée ou non, que vous rencontrez actuellement, au sein d’une équipe et/ou avec un manager : conflits, difficulté de communication, problème d’organisation, de gestion du temps,  et/ou de planification, démotivation, perte de sens, démission, difficultés managériales…
Le but de cet accompagnement est de (re)trouver un environnement où chacun a sa place, de créer un climat de qualité de vie au travail et de bien-être dans lequel les salariés peuvent exploiter pleinement leurs compétences, rester engagés et motivés et ainsi contribuer à la performance de l’entreprise. Il s’agit de donner du sens au « travailler ensemble » et dans tirer tous les profits.

Les ATELIERS sont destinés aux entreprises qui souhaitent aller plus loin dans le développement du bien-être en entreprise avec la mise en place d’ateliers qui apprendront à vos salariés à prendre soin d’eux (journée bien-être – ateliers thématiques) et à optimiser leur communication (Journée Corps et communication). Ils sont animés par des professionnels(les) diplômé(e)s engagé(e)s dans le bien-être de l’autre.

RH : l’accompagnement de l’entreprise sur des sujets RH peut être une solution à des problématiques mises en évidence lors du coaching. Il peut également répondre à une demande de la part du service RH. Formation, plan de développement des compétences, mise en place et animation des entretiens professionnels et d’évaluation, répertoire des métiers, gestion du temps, sont entre autres des sujets sur lesquels je vous accompagne compte tenue de mon expérience de 12 ans en RH généraliste.

Coaching professionnel :

Image représentant une personne qui rassemble tout un groupe comme doit le faire un manager pour une meilleure qualité de vie au travail

Coaching d'équipe

Fédérer, Motiver, Engager, Donner du sens

Comprendre le mode de fonctionnement de chacun. Favoriser la communication, régler les conflits, optimiser l’organisation, tirer profit du « travailler ensemble » et développer la performance des salariés et de l’entreprise.

C’est un accompagnement totalement adapté à l’équipe suivie et répond aux attentes et besoins de l’entreprise.
Utilisation des méthodes DISC 4colors, CNV entre autres …

Coaching d'équipe dans un environnement favorable au travail QVT et bien être
le manager devient un équilibriste comment le coacher pour qu'il y arrive ?

Coaching de manager

Devenir un manager « authentique »

Développer les notions de management plus inclusif, éthique, adaptable et performant. Se découvrir et affirmer son leadership.

C’est un accompagnement totalement adapté au manager suivi et répond aux attentes et besoins de l’entreprise.

Ateliers en communication :

deux personnages se parlent en face à face : formation communication pour une meilleure qualité de vie au travail

Corps et communication

Journée originale et dynamique

Découvrir tout le potentiel de son corps 
et le mettre au service de la communication.

4 ateliers interactifs (découverte du corps, gestuelle, voix et gestion du stress) animés par des professionnels qui accompagnent les managers et dirigeants toute une journée.

Les Journées team building :

olympics games

Olympics Games

 

Cohésion d’équipe – Mise en valeur des talents
(Team building, Journée de convivialité)

Imaginez un voyage exploratoire où les participants deviennent les héros de leur propre découverte, plongeant au cœur des émotions pour explorer les quatre grandes tendances comportementales de la personnalité à travers des ateliers fun et ludiques.

Cette journée offre aux participants l’opportunité de :

  • Comprendre leur propre dynamique de personnalité.
  • Appréhender celle des autres et développer leur empathie.
  • S’adapter à d’autres personnalités et situations, même en dehors de leur zone de confort.

L’événement crée une connexion entre les individus grâce à des expériences partagées. À la fin de chaque atelier, les extravertis auront découvert les introvertis, favorisant un fonctionnement d’équipe plus harmonieux, capitalisant ainsi sur tous les talents présents !

Image avec un visage tenu entre des mains pour illustrer le bien être

Journée bien-être des salariés :
« E'Sens » – « Equilibre » – « Papilles »

 

Journées thématiques autour du « bien-être des salariés »
(Team building, Journée de convivialité)

6 à 8 ateliers qui se déroulent durant toute une journée, animés par différent(e)s professionnel(le)s partenaires.
Vous pouvez choisir nos offres ou nous pouvons construire ensemble une journée qui vous ressemble !

Pourquoi organiser ce type d’événements : c’est un outil très efficace pour améliorer le climat social, fidéliser les salariés et stimuler la motivation de chacun. Il facilite la communication entre les services et permet de créer des liens. Vous transmettez une image plus positive, engagée, dynamique et moderne de votre entreprise. C’est un investissement rentable puisque vous aurez des effets positifs à court comme à long terme.

Le + : Les ateliers / conférences

Des ateliers thématiques / conférences vous sont proposés en demi/journée sur les sujets que vous choisissez. Certains sont déjà constitués. D’autres peuvent être créés à la demande afin de répondre à vos besoins. 

Mes expertises : management – RH – coaching l

Passerelles Coach c’est une équipe de professionnel(le)s qui intervient pour animer les journées Team building et les ateliers « Corps et communication » :

– Tous(tes) s’investissent dans « le bien-être de l’autre », dans « le prendre soin »
– Tous(tes) ont à cœur d’être bienveillants(tes) et de partager leur savoir faire et leur savoir être.

Coach de vie, coach sportif, Yoga thérapeute, naturopathe, socio-esthéticiennes, danseuse, mime, acteur, professeur de théâtre, traiteur, … Nous sommes prêts pour animer les ateliers que vous aurez choisis pour vos salariés.

Nos valeurs : l’écoute, la bienveillance, l’énergie, la confiance et la légèreté

Nous nous déplaçons à travers toute la France afin d’aller à la rencontre des entreprises qui s’engagent sur le même chemin que nous à savoir apporter aux salariés un environnement de bien être où les salariés travaillent ensemble dans des conditions et de qualité de vie favorables au travail.

Fabienne CHOPARD
Fondatrice et dirigeante de Passerelles Coach

Main avec une plante, c'est faire grandir ensemble qq chose de bon et de beau et avoir une meilleur qualité de vie au travail

La journée Bien-Être du salarié – E’Sens

Cette journée de bien-être des salariés s’inscrit dans la démarche de la qualité et conditions de vie au travail (QCVT – QVT).

Objectifs :
  • Proposer aux salariés un temps dédié au bien être
  • Apporter aux salariés des outils pour obtenir et maintenir leur bien être
  • Permettre la rencontre des salariés des différents services et favoriser les échanges, créer du lien
  • Proposer un moment convivial, un partage, une pause…
Passerelles Coach